Топ-менеджеров в кризис не меняют

07.10.2011

Топ-менеджеров в кризис не меняют

В кризис все компании ведут себя по-разному: одни меняют управленческий аппарат в надежде придать динамику сбыту, другие преднамеренно отыскивают новых поставщиков девайсов и материалов, третьи пробуют сберечь на увольнениях персонала. Неважно какая из этих мер не только лишь непопулярна, но часто и не результативна.

По другому ведут себя приличные коллективы, имеющие право именоваться фаворитами. Часто они продлевают договоры с ведущими спецами и закрепляют договорные дела с топ-менеджерами не на один-два сезона, а на более долгий срок. Конкретно так поступил не так давно ведущий производитель прицепного состава на рынке Германии и объединенной Европы Schmitz Cargobull.

Для обеспечения всепостоянства в руководстве концерном и отсутствия дестабилизирующих причин в развитии производства наблюдательный совет Schmitz Cargobull продлил срок деяния договоров 3-х членов правления, при этом сделал это досрочно. С председателем правления компании Ульрихом Шюмером, ответственным за сбыт в Западной Европе Ульрихом Щёпкером и ответственным за сбыт в Центральной и Восточной Европе Андреасом Шмитцем (на снимке) -подписаны бумаги, закрепляющие возможности обозначенных руководящих служащих на срок до 15 декабря 2016 года.

По воззрению акционеров, таковой шаг исключит возможность дестабилизации внутренней обстановки из-за на теоретическом уровне вероятных кадровых перестановок и будет содействовать поступательному развитию бизнеса. Завидное всепостоянство, не так ли. Много ли вы отыщите топ-менеджеров такового уровня в Рф, которые обеспечены договорами более чем на 5 лет вперед&hellip-